Dit wetsvoorstel geeft door een wijziging van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek en de Wet op het financieel toezicht de raad van commissarissen de bevoegdheid om excessieve bonussen van bestuurders aan te passen en terug te vorderen. Dat geldt voor bonussen die achteraf bezien zijn toegekend op basis van onjuiste informatie ('claw back') en voor bonussen waarvan uitkering wegens onredelijkheid en onbillijkheid niet kan worden gerechtvaardigd.
Met dit voorstel wordt de positie van de van de raad van commissarissen ten aanzien van de bezoldiging van bestuurders versterkt. Het gaat om bestuurders van naamloze vennootschappen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en besloten vennootschappen die een financiële onderneming zijn in de zin van de Wet op het financieel toezicht zoals banken, verzekeringsmaatschappijen, beleggingsondernemingen. Dit voorstel bevat ook een regeling voor de verantwoording in het jaarverslag over de uitoefening van de bevoegdheden voor zogenoemde “open” naamloze vennootschappen.
Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de Tweede Kamer.
Het voorstel (EK 32.512, A) is op 18 december 2012 met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
De Eerste Kamer heeft het voorstel op 10 december 2013 als hamerstuk afgedaan.
ingediend
20 september 2010titel
Wijziging van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek en de Wet op het financieel toezicht in verband met de bevoegdheid tot aanpassing en terugvordering van bonussen en winstdelingen van bestuurders en dagelijks beleidsbepalers en deskundigheidstoetsing van commissarissenschriftelijke voorbereiding
inbreng geleverd door
ondertekening
- minister van Veiligheid en Justitie
inwerkingtreding
Op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
41
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
17 december 2012
brief regering; Reactie op amendementen bij wetsvoorstel aanpassing en terugvordering bonussen (32 512) TK, 24 Bevat bijlagen -
-
-
-
-
-
7 december 2012
Amendement van het lid Schouw, over enkele algemene beginselen van goed bezoldigingsbeleid TK, 19 -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-