Staatssecretaris Van der Knaap zegt toe gelijktijdig met de aanbieding van het wetsvoorstel een notitie over het militair ambtenarenbeleid aan de Kamer toe te zenden. Hierin zal hij uitvoerige toelichting geven op wat er allemaal met samenhangt met het personeelsbeleid. En met sociale partners wilt hij goede afspraken moeten maken over de condities waaronder een up-or-outsysteem bij de krijgsmacht kan worden geïntroduceerd.
| Nummer | T00315 |
|---|---|
| Oorspronkelijke nummer | tz_DEF_2005_1 |
| Status | afgevoerd |
| Datum toezegging | 10 mei 2005 |
| Deadline | 1 januari 2006 |
| Verantwoordelijke(n) | staatssecretaris van Defensie |
| Commissie | commissie voor Defensie |
| Soort activiteit | Plenaire vergadering |
| Categorie | brief/nota |
| Kamerstukken | Begrotingsstaat Defensie 2005 (29.800 X) |
Handelingen EK 2004-2005, 25- 1125
[...]
(blz.1079)
De heer Hoekzema: [...]
Mijn fractie stelt voorop dat het ’’up or out’’-systeem een actieve inzet vraagt bij het bemiddelen naar de arbeidsmarkt van militairen die ’’out’’ gaan. Op welke wijze gaat de staatssecretaris deze concretiseren? De staatssecretaris zal de uitgangspunten van het ’’up or out’’-systeem medio dit jaar opnemen in een voorstel tot wijziging van de militaire ambtenarenwet. Kan hij de verzekering geven dat dit voorstel tot wijziging het ons mogelijk maakt om de concrete aanpak van het ’’up or out’’-systeem te beoordelen op de werkelijke effecten, dus niet langer meer op de verwachtingen?
[...]
(blz.1125)
Staatssecretaris Van der Knaap:
De heer Hoekzema heeft ook nog gevraagd of in de wijziging van de militaire ambtenarenwet ook al een volledige uitwerking van het ’’up or out’’-systeem zal worden opgenomen. Dat is niet het geval. De wijziging van de militaire ambtenarenwet bevat de uitgangspunten en creëert het benodigde instrumentarium voor het nieuwe personeelssysteem. De uitwerking wordt geregeld op het niveau van het algemeen militair ambtenarenreglement en in het loopbaanbeleid met het functietoewijzingsbeleid, het ontslagbeleid en andere aspecten van het personeelsbeleid. Gelijktijdig met de aanbieding van het wetsvoorstel zal daarover een notitie aan de Kamer worden toegezonden, maar de uitwerking daarvan is een onderwerp van overleg met de centrales van overheidspersoneel. Ik zal de kaders aangeven en de Kamer krijgt een uitvoerige toelichting op wat er allemaal mee samenhangt. Het overleg over de voorwaarden waaronder het systeem wordt uitgevoerd, is het primaat van de sociale partners. Met hen zal ik een goede afspraak moeten maken over de condities waaronder een up-or-outsysteem bij de krijgsmacht kan worden geïntroduceerd.
[...]
-
10 mei 2005
toezegging gedaan