Dit initiatiefwetsvoorstel van het Tweede Kamerlid Kathmann (PvdA) wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het aangaan van een gesprek tussen werkgever en werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd. Dit voorstel beoogt te regelen dat werkgevers en werknemers afspraken maken over niet bereikbaar zijn buiten werktijd.
De aanleiding voor dit wetsvoorstel is dat op dit moment meer dan één miljoen werknemers stress of burn-outklachten ervaren. Een veelvoorkomende oorzaak van deze klachten is werk. Het bereikbaar zijn buiten werktijd heeft vaak een nadelige invloed op de subjectieve beleving van werkstress. Zo wordt er door werknemers druk gevoeld om berichten buiten werktijd te beantwoorden, deze druk kan leiden tot stress en burn-outklachten. Het doel van dit wetsvoorstel is daarom dat werkgevers en werknemers het gesprek voeren over bereikbaarheid buiten werktijd en hier afspraken over maken. Dat er een gesprek gevoerd is moet ook aantoonbaar zijn, bijvoorbeeld door middel van een schriftelijk verslag. Hierdoor kunnen de risico's van psychosociale arbeidsbelasting door het altijd bereikbaar zijn beperkt worden.
Het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer.
Bij brief van 16 maart 2022 (TK, 9) heeft het Tweede Kamerlid Kathmann (PvdA) meegedeeld dat zij de verdediging van dit voorstel heeft overgenomen van het voormalige Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA).
ingediend
21 juli 2020titel
Voorstel van wet van het lid Kathmann tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het aangaan van een gesprek tussen werkgever en werknemers over bereikbaarheid buiten werktijdschriftelijke voorbereiding
ondertekening
inwerkingtreding
Op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip
12