De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zegt de Kamer, naar aanleiding van een vraag van het lid Oomen-Ruijten (CDA), toe de Eerste Kamer in juni 2019 te informeren over de voortgang van maatregelen rond de verplichtingen van werkgevers in het MKB bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers, de zogenoemde verzuim- en ontzorgverzekering.
| Nummer | T02724 |
|---|---|
| Status | voldaan |
| Datum toezegging | 20 mei 2019 |
| Deadline | 1 juli 2019 |
| Verantwoordelijke(n) | Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid |
| Kamerleden | M.G.H.C. Oomen-Ruijten (CDA) |
| Commissie | commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) |
| Soort activiteit | Plenaire vergadering |
| Categorie | brief/nota |
| Onderwerpen | arbeidsongeschiktheid loondoorbetaling verzuim- en ontzorgverzekering MKB |
| Kamerstukken | Wet arbeidsmarkt in balans (35.074) |
Handelingen I 2018-2019, nr. 29, item 3 p. 18
Mevrouw Oomen-Ruijten:
Voorzitter. Wij zien dat de regering met betrekking tot de zzp'ers wel aankondigt met nieuw beleid te komen, maar dat dit nieuwe beleid vooralsnog geen definitieve horizon
krijgt, noch door een datum, noch door voorstellen. Bovendien wordt verwezen naar de commissie-Borstlap, die nog dit jaar zou moeten komen met onderzoek naar en
een advies over fundamentele vragen over de toekomst van de regulering van werk. Maar de minister geeft in zijn antwoord aan dat dit advies er is voor de lange termijn. Als
wij naar de analyse van de arbeidsmarktproblematiek kijken, dan zien wij dat toch gezocht moet worden naar meer fundamentele oplossingen, die verder gaan dan ingrijpen op contracten en in sectoren.
Voorzitter. Tot op heden missen wij node een fundamentele oplossing. Werkgevers en zeker het mkb wentelen risico's af en kiezen voor flexibele contracten omdat de loondoorbetaling bij ziekte en het ontslagrecht zo veel kosten met zich meebrengen. Ik zou de minister willen vragen om ook daarop in te gaan en ons mee te nemen in de mogelijkheden die hij ziet om ook daarvoor oplossingen aan te reiken. Dat zou wellicht al leiden tot het meer aanbieden van vaste contracten.
Handelingen I 2018-2019, nr. 29, item 5 p. 18
Minister Koolmees:
Andere stappen zijn ook reeds gezet, of ben ik aan het zetten. Ik werk namelijk parallel aan maatregelen rond de verplichtingen van werkgevers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Mevrouw Oomen refereerde er ook aan dat de loondoorbetaling bij ziekte een groot risico is voor heel veel werkgevers. De akkoorden die ik daarover voor de kerst met werkgevers heb afgesloten— trouwens, ook met werknemers — heb ik voor de kerst gepresenteerd. Een deel van deze maatregelen wordt dus op 1 januari 2020 ingevoerd. Dit is de mkb verzuim- en ontzorgverzekering, in combinatie met een premiekorting. In juni wordt de Tweede Kamer, en ook uw Kamer, geïnformeerd over de
voortgang op dit terrein. Ik ben het met mevrouw Oomen eens dat het een groot risico is voor werkgevers, en juist voor die mkb-werkgevers, om mensen een vast contract aan te bieden. Hiermee proberen we dus echt een risico weg te nemen op de arbeidsmarkt.
Brondocumenten
-
voortzetting behandeling Verslag EK 2018/2019, nr. 29, item 5
-
behandeling Verslag EK 2018/2019, nr. 29, item 3
-
10 september 2019
nieuwe status: voldaan
Voortgang: -
27 augustus 2019
nieuwe status: openstaand
Voortgang:documenten:-
-
brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de voortgang van de invoering van de MKB verzuim-ontzorg-verzekering
Op 10 september 2019 door de Commissie SZW voor kennisgeving aangenomen.
EK, P
-
-
20 mei 2019
toezegging gedaan